1. gada 2017. jūlijā Nīderlandē mainās darba tiesības. Un līdz ar to arī veselības, drošības un profilakses nosacījumi.
Darba apstākļi ir svarīgs faktors darba attiecībās. Tāpēc darba devēji un darbinieki var gūt labumu no skaidriem līgumiem. Pašlaik starp veselības un drošības dienestiem, uzņēmumu ārstiem un darba devējiem ir ļoti daudz līgumu, kas var izraisīt nepietiekamu aprūpi. Lai apkarotu šo situāciju, valdība ievieš pamatlīgumu.
Stapenplan Arbozorg
Valdība arī uzsāks «Stappenplan Arbozorg». Šī plāna rezultāts ir pienācīga veselības un drošības shēmas izpilde uzņēmumā. Šajā plānā būs loma ne tikai darba devējam, bet arī nodarbinātības konsultantam vai personāla pārstāvim, kā arī ārējiem veselības un drošības dienestiem.
Vai domājat, kādas sekas jaunie tiesību akti radīs jūsu organizācijai? Sociālo un darba lietu ministrija 13. gada 2017. jūnijā prezentēja digitālo rīkkopu «Izmaiņas darba likumā», kurā atrodamas faktu lapas, dokumenti un animācijas par izmaiņām likumdošanā.