Ja plānojat nodot uzņēmumu kādam citam vai pārņemt kāda cita uzņēmumu, jums var rasties jautājums, vai šī pārņemšana attiecas arī uz personālu. Atkarībā no iemesla, kāpēc uzņēmums tiek pārņemts un kā pārņemšana tiek veikta, tas var būt vai nav vēlams. Piemēram, vai daļu no uzņēmuma pārņem uzņēmums, kuram ir maza pieredze šādās uzņēmējdarbībās? Tādā gadījumā var būt labi pārņemt specializētos darbiniekus un ļaut viņiem turpināt ierastās darbības.
No otras puses, vai notiek divu līdzīgu uzņēmumu apvienošana, lai ietaupītu izmaksas? Tad atsevišķi darbinieki var būt mazāk iekārojami, jo dažas vietas jau ir aizpildītas un var ievērojami ietaupīt arī uz darbaspēka izmaksām. Tas, vai darbinieki būtu jāpārņem, ir atkarīgs no regulas par “uzņēmuma nodošanu” piemērojamības. Šajā rakstā mēs izskaidrojam, kad tas notiek un kādas ir sekas.
Kad notiek uzņēmuma pāreja?
Ja notiek uzņēmuma pāreja, izriet no Nīderlandes Civilkodeksa 7. panta 662. daļas. Šajā sadaļā ir noteikts, ka nodošana jāveic vienošanās, apvienošanās vai ekonomiskās vienības sadalīšanas rezultātā saglabā savu identitāte. Ekonomiskā vienība ir “organizētu resursu grupa, kas paredzēta saimnieciskas darbības veikšanai, neatkarīgi no tā, vai šī darbība ir vai nav galvenā darbība.” Tā kā praksē pārņemšana notiek ļoti dažādos veidos, šī juridiskā definīcija nepiedāvā skaidru vadlīniju. Tāpēc tās interpretācija ir ļoti atkarīga no lietas apstākļiem.
Tiesneši parasti diezgan plaši interpretē uzņēmuma nodošanu, jo mūsu tiesību sistēma piešķir lielu nozīmi darbinieku aizsardzībai. Pamatojoties uz esošo lietu likums, tāpēc var secināt, ka vissvarīgākā ir pēdējā frāze “saimnieciska vienība, kas saglabā savu identitāti”. Tas parasti attiecas uz pastāvīgu uzņēmuma daļas un saistīto aktīvu, tirdzniecības nosaukumu, administrācijas un, protams, personāla pārņemšanu. Ja ir iesaistīts tikai atsevišķs aspekts, uzņēmuma nodošana parasti nenotiek, ja vien šis aspekts nav izšķirošs uzņēmuma identitātei.
Īsāk sakot, parasti notiek uzņēmuma nodošana, tiklīdz pārņemšana ietver visu uzņēmuma daļu ar mērķi veikt saimniecisko darbību, kam raksturīga arī tā paša identitāte, kas tiek saglabāta pēc pārņemšanas. Tādēļ uzņēmējdarbības (a daļas) pāreja ar pagaidu raksturu drīz vien ir uzņēmuma pāreja. Gadījums, kurā nepārprotami nenodod uzņēmumu, ir akciju apvienošana. Šādā gadījumā darbinieki paliek viena un tā paša uzņēmuma dienestā, jo mainās tikai akcionāra (-u) identitāte.
Uzņēmuma nodošanas sekas
Ja notiek uzņēmuma pāreja, principā visi darbinieki, kas ir daļa no saimnieciskās darbības, tiek pārcelti saskaņā ar darba līguma un koplīguma nosacījumiem, kas ir spēkā ar iepriekšējo darba devēju. Līdz ar to nav nepieciešams slēgt jaunu darba līgumu. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad puses nav informētas par uzņēmuma pārejas piemērošanu un par ko pārņēmējs nebija informēts pārņemšanas brīdī.
Jaunais darba devējs nedrīkst atlaist darbiniekus uzņēmuma pārejas dēļ. Tāpat iepriekšējais darba devējs līdzās jaunajam darba devējam ir atbildīgs vēl vienu gadu par to darba līguma saistību izpildi, kas radušās pirms uzņēmuma pārejas.
Ne visi darba nosacījumi tiek nodoti jaunajam darba devējam. Pensiju shēma ir izņēmums. Tas nozīmē, ka darba devējs jaunajiem darbiniekiem var piemērot to pašu pensiju shēmu, ko tā piemēro saviem esošajiem darbiniekiem, ja tas tiek paziņots savlaicīgi, lai veiktu pāreju. Šīs sekas attiecas uz visiem darbiniekiem, ar kuriem nododošais uzņēmums strādā pārejas brīdī. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuri ir nederīgi, slimi vai ar pagaidu līgumiem.
Ja darbinieks nevēlas pāriet uz uzņēmumu, viņš var nepārprotami paziņot, ka vēlas uzteikt darba līgumu. Par darba nosacījumiem iespējams vienoties pēc uzņēmuma pārejas. Tomēr vecie nodarbinātības nosacījumi vispirms ir jānodod jaunajam darba devējam, pirms tas ir iespējams.
Šajā rakstā ir aprakstīts, ka uzņēmuma pārejas juridiskā definīcija praksē tiek izpildīta diezgan ātri un tam ir būtiskas sekas attiecībā uz saistībām pret uzņēmuma darbiniekiem. Uzņēmuma pāreja ir gadījums, kad uzņēmuma saimniecisko vienību uz īslaicīgu laiku pārņem cits, tādējādi saglabājot darbības identitāti.
Uzņēmuma pārejas regulējuma rezultātā pārņemtajai personai ir jānodarbina nodotā uzņēmuma (tā daļas) darbinieki ar tādiem darba nosacījumiem, kādi uz viņiem jau bija spēkā. Tāpēc jaunais darba devējs nedrīkst atlaist darbiniekus uzņēmuma pārejas dēļ. Vai vēlaties uzzināt vairāk par uzņēmuma nodošanu un to, vai šis noteikums ir piemērojams jūsu konkrētajos apstākļos? Tad lūdzu sazinieties Law & More. Mūsu juristi ir specializējušies korporatīvajās tiesībās un darba tiesībās un labprāt jums palīdzēs!