Ja plānojat nodot uzņēmumu kādam citam vai pārņemt kāda cita uzņēmumu, jums var rasties jautājums, vai šī pārņemšana attiecas arī uz personālu. Atkarībā no iemesla, kāpēc uzņēmums tiek pārņemts un kā notiek pārņemšana, tas var būt vai nav vēlams. Piemēram, vai uzņēmuma daļu pārņem uzņēmums, kuram ir maz pieredzes ar šādu uzņēmējdarbību? Tādā gadījumā var būt labi pārņemt specializētos darbiniekus un ļaut viņiem turpināt savu parasto darbību. No otras puses, vai, lai ietaupītu izmaksas, notiek divu līdzīgu uzņēmumu apvienošana? Tad daži darbinieki var būt mazāk vēlami, jo daži amati jau ir aizpildīti, un var ievērojami ietaupīt arī darbaspēka izmaksas. Tas, vai darbiniekus vajadzētu pārņemt, ir atkarīgs no “uzņēmuma nodošanas” regulas piemērojamības. Šajā rakstā mēs izskaidrojam, kad tas tā ir, un kādas ir tā sekas.
Kad notiek uzņēmuma pāreja?
Ja notiek uzņēmuma pāreja, izriet no Nīderlandes Civilkodeksa 7. panta 662. daļas. Šajā sadaļā ir noteikts, ka nodošana jāveic vienošanās, apvienošanās vai ekonomiskās vienības sadalīšanas rezultātā saglabā savu identitāte. Ekonomiskā vienība ir “organizētu resursu grupa, kas paredzēta saimnieciskas darbības veikšanai, neatkarīgi no tā, vai šī darbība ir vai nav galvenā darbība.” Tā kā praksē pārņemšana notiek ļoti dažādos veidos, šī juridiskā definīcija nepiedāvā skaidru vadlīniju. Tāpēc tās interpretācija ir ļoti atkarīga no lietas apstākļiem.
Tiesneši parasti diezgan plaši interpretē uzņēmuma nodošanu, jo mūsu tiesību sistēma piešķir lielu nozīmi darbinieku aizsardzībai. Pamatojoties uz pastāvošo judikatūru, var secināt, ka vissvarīgākais ir pēdējais frāze “saimnieciska vienība, kas saglabā savu identitāti”. Parasti tas attiecas uz pastāvīgu uzņēmuma daļas un ar to saistīto aktīvu, tirdzniecības nosaukumu, administrācijas un, protams, personāla pārņemšanu. Ja tas ir saistīts tikai ar atsevišķu aspektu, uzņēmuma nodošana parasti nenotiek, ja vien šis aspekts nav izšķirošs uzņēmuma identitātei.
Īsāk sakot, parasti notiek uzņēmuma nodošana, tiklīdz pārņemšana ietver visu uzņēmuma daļu ar mērķi veikt saimniecisko darbību, kam raksturīga arī tā paša identitāte, kas tiek saglabāta pēc pārņemšanas. Tādēļ uzņēmējdarbības (a daļas) pāreja ar pagaidu raksturu drīz vien ir uzņēmuma pāreja. Gadījums, kurā nepārprotami nenodod uzņēmumu, ir akciju apvienošana. Šādā gadījumā darbinieki paliek viena un tā paša uzņēmuma dienestā, jo mainās tikai akcionāra (-u) identitāte.
Uzņēmuma nodošanas sekas
Ja notiek uzņēmuma pāreja, principā visi darbinieki, kas ietilpst saimnieciskajā darbībā, tiek pārvietoti saskaņā ar darba līguma un koplīguma nosacījumiem, kas ir spēkā ar iepriekšējo darba devēju. Tāpēc nav nepieciešams slēgt jaunu darba līgumu. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad puses nezina par uzņēmuma nodošanas piemērošanu un par darbiniekiem, par kuriem uzņēmuma pārņemšanas brīdī pārņēmējs nebija informēts. Jaunajam darba devējam nav atļauts atlaist darbiniekus uzņēmuma pārejas dēļ. Tāpat iepriekšējais darba devējs ir atbildīgs līdzās jaunajam darba devējam vēl vienu gadu par pienākumu izpildi, kas izriet no darba līguma, kas radies pirms uzņēmuma nodošanas.
Ne visi nodarbinātības nosacījumi tiek nodoti jaunajam darba devējam. Pensiju shēma ir izņēmums. Tas nozīmē, ka darba devējs jaunajiem darbiniekiem var piemērot tādu pašu pensiju shēmu kā pašreizējiem darbiniekiem, ja tas tiek paziņots savlaicīgi pārcelšanai. Šīs sekas attiecas uz visiem darbiniekiem, ar kuriem pārsūtīšanas laikā uzņēmums, kas veic nodošanu, strādā. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuri ir darbnespējīgi, slimi vai uz noteiktu laiku noslēgti. Ja darbinieks nevēlas pārcelties uz citu uzņēmumu, viņš / viņa var skaidri paziņot, ka vēlas lauzt darba līgumu. Pēc uzņēmuma pārejas ir iespējams vienoties par darba apstākļiem. Tomēr vecie nodarbinātības nosacījumi vispirms jāpārnes jaunajam darba devējam, pirms tas ir iespējams.
Šajā rakstā ir aprakstīts, ka uzņēmuma nodošanas juridiskā definīcija praksē tiek izpildīta diezgan drīz un ka tam ir lielas sekas attiecībā uz pienākumiem pret uzņēmuma darbiniekiem. Uzņēmuma nodošana ir tieši gadījums, kad uzņēmuma ekonomisko vienību uz laiku, nevis uz laiku, pārņem cita, tādējādi saglabājot darbības identitāti. Saskaņā ar regulu par uzņēmuma nodošanu personai, kas pārņem uzņēmumu, jānodarbina nodotā uzņēmuma (tā daļas) darbinieki saskaņā ar darba nosacījumiem, kas uz viņiem jau attiecas. Tāpēc jaunajam darba devējam nav atļauts atlaist darbiniekus uzņēmuma pārejas dēļ. Vai vēlaties uzzināt vairāk par uzņēmuma nodošanu un to, vai šis noteikums attiecas uz jūsu īpašajiem apstākļiem? Tad, lūdzu, sazinieties Law & More. Mūsu juristi ir specializējušies korporatīvajās tiesībās un darba tiesībās un labprāt jums palīdzēs!