Kad esat veicis darbu kā darbinieks, jums ir tiesības uz algu. Darba samaksas izmaksas reglamentē darba līgums. Ja darba devējs neizmaksā algu (laikā), tas ir noklusēts un jūs varat iesniegt algas prasību.
Kad jāiesniedz prasība par algu?
Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devējs atsakās maksāt algu. Pirmkārt, var būt darba devēja nespēja samaksāt. Šajā gadījumā darba devējam nav naudas, lai izmaksātu algas. Algas prasība šajā gadījumā nebūs risinājums. Šajā situācijā labāk ir iesniegt darba devēja bankrota pieteikumu.
Turklāt darba līgumā var būt iekļauta arī klauzula par izņēmumu no algas. Tas nozīmē, ka jums netiks maksāts par nenostrādātajām stundām. Pēc tam jūs varat arī nepieprasīt algu par šīm stundām.
Galvenais noteikums, lai noteiktu, vai var celt prasību par algu, ir tāds, ka jums ir tiesības uz algu apmaiņā pret padarīto darbu. Ja alga nav izmaksāta, algu prasība, visticamāk, būs veiksmīga.
slimība
Pat slimības gadījumā darba devējam ir pienākums (izņemot gaidīšanas dienas) turpināt maksāt algas. Šis pienākums ir spēkā līdz 2 gadiem no 1e diena, kad tiek ziņots par slimību. To darot, darba devējs nedrīkst pārtraukt algu izmaksu. Ja tas notiek, varat iesniegt prasību par algu. Tomēr šeit var rasties izņēmums pirmajās divās "slimības" dienās. Tas ir gadījumā, ja jēdziens “gaidīšanas dienas” ir iekļauts darba līgumā vai CAO. Tas nozīmē, ka pirmajās 2 dienās pēc slimības paziņošanas darba devējam nav pienākuma maksāt darba algu. Pēc tam jūs nevarat pieprasīt algu par šīm 2 dienām.
Atlaišana
Arī atlaišanas gadījumā darba devējam ir pienākums turpināt maksāt algas līdz dienai pirms atlaišanas spēkā stāšanās. Šis pienākums ir spēkā arī tad, ja jūs kā darbinieks esat atstādināts līdz atlaišanas dienai un līdz ar to neveicat nekādu darbu līdz tam. Ja jūsu darba devējs atsakās maksāt algu par laiku līdz atlaišanas dienai, varat iesniegt algas prasību.
Algas prasības vēstules paraugs
Ņemot vērā iepriekš minēto, vai jums ir tiesības uz algu? Ja tā, vispirms sazinieties ar darba devēju (pa tālruni) un jautājiet, vai viņš joprojām pārskaitīs algas. Vai kavētā summa joprojām nav samaksāta? Pēc tam varat nosūtīt darba devējam algas prasības vēstuli. Šajā vēstulē jūs dodat savam darba devējam (parasti) 7 dienas, lai samaksātu algas.
Ņemiet vērā, ka, ja 5 gadu laikā neiesniedzat prasību par algas atgūšanu, prasībai būs noilgums! Tāpēc ir prātīgi iesniegt algas prasību savlaicīgi.
Šim nolūkam varat izmantot mūsu vēstules paraugu:
Jūsu vārds
Adrese
Pasta indekss un pilsēta
Uz
Darbinieka vārds
Adrese
Pasta indekss un pilsēta
Temats: vēstules algas prasība
Cienījamais kungs/kundze [darbinieka vārds],
Kopš [nodarbinātības datums] esmu nodarbināts [uzņēmuma nosaukums] saskaņā ar darba līgumu. Esmu nodarbināts [stundu skaits] nedēļā amatā [pozīcija].
Ar šīs vēstules palīdzību vēlos jūs informēt, ka līdz šim neesmu saņēmis savu algu par laika posmu no [dati] līdz [dati]. Šī iemesla dēļ es nosūtu jums pieprasījumu par algas pieprasījumu.
Pēc sazināšanās pa tālruni jūs neturpinājāt maksājumu. Darba alga saskaņā ar darba līgumu bija jāizmaksā [dati], bet tas nav noticis. Jūs esat tādējādi [dienas/mēneši] maksājumu kavējums un algas parāds ir palielinājies līdz [summa].
Pieprasu un, ja nepieciešams, aicinu Jūs pārskaitīt nokavēto algu nekavējoties vai ne vēlāk kā 7 dienu laikā no šīs vēstules datuma uz [Konta numurs] un nosūtīt man algas lapas par [mēnesis(-i)].
Nemaksāšanas gadījumā minētajā termiņā pieprasu likumā noteikto palielinājumu (Civillikuma 7:625 pants) un likumiskos procentus.
Gaidot jūsu atbildi,
[Tavs vārds]
[Paraksts]
Vai pēc šī emuāra izlasīšanas jums joprojām ir jautājumi par algas prasības iesniegšanu vai jautājumi par algas pieprasīšanas procedūru? Ja tā, lūdzu, sazinieties ar mums. Mūsu nodarbinātības juristi ar prieku jums palīdzēs!