NV likuma un vīriešu un sieviešu attiecības pārskatīšana

2012. gadā BV (privāto uzņēmumu) likumi tika vienkāršoti un padarīti elastīgāki. Stājoties spēkā likumam par BV likuma vienkāršošanu un elastību, akcionāriem tika dota iespēja regulēt savstarpējās attiecības, tādējādi radot vairāk iespēju uzņēmuma struktūru pielāgot uzņēmuma raksturam un sadarbības attiecībām. akcionāru. Saskaņā ar šo BV likumu vienkāršošanu un elastīgumu NV (akciju sabiedrība) tiesību modernizācija tagad ir gatavībā. Šajā kontekstā likumdošanas priekšlikuma par NV likumu modernizēšanu un līdzsvarotāku vīriešu / sieviešu attiecību vispirms ir paredzēts padarīt NV likumus vienkāršākus un elastīgākus, lai daudzu lielu akciju sabiedrību (NV) pašreizējās vajadzības neatkarīgi no tā, vai tās ir iekļautas biržā vai nav. , var izpildīt. Turklāt likumdošanas priekšlikuma mērķis ir padarīt līdzsvarotāku vīriešu un sieviešu skaita attiecību lielo uzņēmumu augšgalā. Pārmaiņas, kuras uzņēmēji var sagaidīt tuvākajā nākotnē attiecībā uz abām tikko minētajām tēmām, ir aplūkotas turpmāk.

NV likuma un vīriešu / sieviešu attiecības pārskatīšana Attēls

NV likuma pārskatīšanas priekšmeti

NV likuma pārskatīšana parasti attiecas uz noteikumiem, kurus uzņēmēji praksē izjūt kā nevajadzīgi ierobežojošus, teikts priekšlikuma paskaidrojumos. Viena no šādām nepilnībām ir, piemēram, mazākuma akcionāru stāvokli. Sakarā ar pašreiz pastāvošo lielo organizatorisko brīvību viņi riskē nonākt vairākuma neizdevīgā situācijā, jo viņiem ir jāievēro vairākums, it īpaši attiecībā uz lēmumu pieņemšanu kopsapulcē. Lai novērstu (mazākuma) akcionāru svarīgo tiesību apdraudēšanu vai vairākuma akcionāru interešu ļaunprātīgu izmantošanu, Modernizācijas NV likuma priekšlikums aizsargā mazākuma akcionāru, piemēram, pieprasot viņa piekrišanu.

Vēl viena šaurā vieta ir obligāto pamatkapitālu. Šajā sakarā priekšlikums paredz atvieglojumu, tas ir, statūtos noteiktais pamatkapitāls, kas ir akciju kopējā skaita nominālvērtību summa, vairs nebūs obligāts, tāpat kā ar BV. Ideja ir tāda, ka, atceļot šo pienākumu, uzņēmējiem, kuri izmanto akciju sabiedrības (NV) juridisko formu, būs vairāk iespēju piesaistīt kapitālu, vispirms nav jāgroza statūti. Ja statūtos ir noteikts pamatkapitāls, tam piektajai daļai jābūt izsniegtai saskaņā ar jauno regulu. Absolūtās prasības attiecībā uz emitēto un apmaksāto kapitālu pēc satura nemainās, un abām tām ir jāsasniedz 45,000 XNUMX eiro.

Turklāt labi pazīstams jēdziens BV likumos: īpaša apzīmējuma akcijas tiks iekļauta arī jaunajā NV likumā. Pēc tam var izmantot īpašu apzīmējumu, lai piesaistītu īpašas tiesības akcijām vienā (vai vairākās) akciju klasēs, bez nepieciešamības izveidot jaunu akciju šķiru. Precīzas attiecīgās tiesības turpmāk būs jāprecizē statūtos. Nākotnē, piemēram, parasto akciju īpašniekam ar īpašu apzīmējumu var piešķirt īpašas kontroles tiesības, kā aprakstīts statūtos.

Vēl viens svarīgs NV likuma punkts, kura grozījums ir iekļauts priekšlikumā, ir saistīts ķīlas ņēmēju un uzufruktāru balsstiesības. Izmaiņas ir saistītas ar faktu, ka balsstiesības vēlāk ķīlas ņēmējam vai uzufruktāram būs iespējams piešķirt arī vēlāk. Šis grozījums arī atbilst pašreizējiem BV likumiem un saskaņā ar priekšlikuma paskaidrojumiem atbilst vajadzībai, kas acīmredzami ir bijusi praktiski kādu laiku. Turklāt priekšlikuma mērķis ir šajā kontekstā vēl vairāk paskaidrot, ka balsstiesību piešķiršana gadījumā, ja ir tiesības ieķīlāt akcijas, var notikt arī ar nosacījumu, ka to dibinot.

Turklāt NV likuma modernizācijas priekšlikumā ir iekļautas vairākas izmaiņas attiecībā uz lēmumu pieņemšana. Viena no būtiskām izmaiņām skar, piemēram, lēmumu pieņemšanu ārpus sanāksmes, kas ir īpaši svarīgi NV, kas ir savienoti grupā. Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem lēmumus ārpus sapulces var pieņemt tikai tad, ja to atļauj statūti, tas vispār nav iespējams, ja uzņēmumam ir uzrādītāja akcijas vai tas ir izdevis sertifikātus, un lēmums jāpieņem vienbalsīgi. Nākotnē, līdz ar priekšlikuma stāšanos spēkā, lēmumu pieņemšana ārpus sanāksmes būs iespējama kā sākumpunkts, ja visas personas ar sapulces tiesībām tam ir piekritušas. Turklāt jaunais priekšlikums paredz arī iespēju tikties ārpus Nīderlandes, kas ir izdevīgi uzņēmējiem ar starptautiski strādājošiem NV.

Visbeidzot, ar dibināšanu saistītās izmaksas tiek apspriesti priekšlikumā. Šajā sakarā jaunais priekšlikums par NV likuma modernizāciju paver iespēju, ka uzņēmumam būs jāpiemaksā šīs izmaksas dibināšanas aktā. Tā rezultātā tiek apieta atsevišķa valdes ratifikācija par attiecīgajiem dibināšanas aktiem. Ar šīm izmaiņām NV varētu tikt dzēsts pienākums deklarēt izveidošanas izmaksas komercreģistrā, tāpat kā tas notika ar BV.

Līdzsvarotāka vīriešu / sieviešu attiecība

Pēdējos gados sieviešu popularizēšana augšgalā ir bijusi galvenā tēma. Tomēr pētījumu rezultāti ir parādījuši, ka tie rada zināmu vilšanos, tāpēc Nīderlandes kabinets jūtas spiests izmantot šo priekšlikumu, lai veicinātu vairāk sieviešu izvirzīšanos uzņēmējdarbības augšgalā ar NV likuma modernizāciju un vīriešu / sieviešu attiecību. . Ideja ir tāda, ka top uzņēmumu dažādība var novest pie labākiem lēmumiem un biznesa rezultātiem. Lai sasniegtu vienlīdzīgas iespējas un sākuma pozīciju visiem biznesa pasaulē, attiecīgajā priekšlikumā tiek veikti divi pasākumi. Pirmkārt, arī lielajām akciju sabiedrībām būs jāformulē atbilstoši un ambiciozi mērķa skaitļi valdei, padomei un apakšvaldei. Turklāt saskaņā ar priekšlikumu viņiem ir jāizstrādā arī konkrēti plāni to īstenošanai un jābūt pārredzamam par šo procesu. Vīriešu un sieviešu attiecībai biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu padomē jāaug vismaz līdz trešdaļai vīriešu un trešdaļai sieviešu. Piemēram, trīs personu uzraudzības padome tiek veidota līdzsvaroti, ja tajā ir vismaz viens vīrietis un viena sieviete. Šajā kontekstā, piemēram, uzraudzības padomes locekļa iecelšana, kurš neveicina pārstāvību vismaz 30% m / f, šī iecelšana ir spēkā neesoša. Tas tomēr nenozīmē, ka lēmumu pieņemšana, kurā piedalījās anulēts uzraudzības padomes loceklis, ir spēkā neesamība.

Parasti NV likuma pārskatīšana un modernizēšana nozīmē pozitīvu attīstību uzņēmumam, kas atbilst daudzu akciju sabiedrību esošajām vajadzībām. Tomēr tas nemaina faktu, ka uzņēmumiem, kas izmanto akciju sabiedrības (NV) juridisko formu, mainīsies vairākas lietas. Vai vēlaties uzzināt, ko šīs gaidāmās izmaiņas konkrēti nozīmē jūsu uzņēmumam vai kāda ir vīriešu / sieviešu attiecība jūsu uzņēmumā? Vai jums ir kādi citi jautājumi par priekšlikumu? Vai arī jūs vienkārši vēlaties būt informēts par NV likuma modernizāciju? Pēc tam sazinieties Law & More. Mūsu juristi ir eksperti korporatīvo tiesību jomā un labprāt sniedz jums padomus. Mēs arī uzmanīsim jūsu turpmāko attīstību!

Share