Pārejas kompensācija darba līgumam: kā tas darbojas?

Noteiktos apstākļos darbiniekam, kura darba līgums beidzas, ir tiesības uz likumīgi noteiktu kompensāciju. To sauc arī par pārejas maksājumu, kas paredzēts pārejas uz citu darbu atvieglošanai vai iespējamai apmācībai. Bet kādi ir noteikumi attiecībā uz šo pārejas maksājumu: kad darbiniekam ir tiesības uz to un cik liels ir pārejas maksājums? Šajā emuārā secīgi tiek apspriesti noteikumi par pārejas maksājumu (pagaidu līgums).

Pārejas kompensācija darba līgumam: kā tas darbojas?

Tiesības uz pārejas maksājumu

Saskaņā ar mākslu. 7: 673 Nīderlandes Civilkodeksa 1. punktā, darbiniekam ir tiesības uz pārejas maksājumu, ko var izmantot arī ar darbu nesaistītiem mērķiem. Art. 7: 673 BW nosaka, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums to samaksāt.

Darba līguma beigas pēc darba devēja iniciatīvas pēc darbinieka iniciatīvas
ar atcelšanu tiesības uz pārejas maksājumu nav pareizi*
ar izšķīšanu tiesības uz pārejas maksājumu nav pareizi*
ar likuma darbību bez turpinājuma tiesības uz pārejas maksājumu nav pareizi *

* Darbiniekam ir tiesības uz pārejas maksājumu tikai tad, ja tas ir darba devēja nopietni vainīgu darbību vai bezdarbības rezultāts. Tas attiecas tikai uz ļoti nopietniem gadījumiem, piemēram, seksuālu uzmākšanos un rasismu.

Izņēmumi

Tomēr dažos gadījumos darba devējam nav jāmaksā pārejas maksājums. Izņēmumi ir šādi:

  • darbinieks ir jaunāks par astoņpadsmit gadiem un vidēji strādājis mazāk par divpadsmit stundām nedēļā;
  • tiek izbeigts darba līgums ar darbinieku, kurš sasniedzis pensijas vecumu;
  • darba līguma izbeigšana ir darbinieka smagi vainīgu darbību rezultāts;
  • darba devējam ir pasludināts bankrots vai moratorijs;
  • darba koplīgumā ir noteikts, ka pārejas maksājuma vietā jūs varat saņemt aizstāšanas noteikumu, ja atlaišana notikusi ekonomisku apsvērumu dēļ. Uz šo nomaiņas iekārtu, protams, attiecas daži nosacījumi.

Pārejas maksājuma summa

Pārejas maksājums sastāda 1/3 no mēneša bruto algas par nostrādāto gadu (no 1. darba dienas).

Visām atlikušajām dienām, bet arī darbam, kas ilgst mazāk nekā gadu, tiek izmantota šāda formula: (bruto alga, kas saņemta par atlikušo darba līguma daļu /bruto mēnešalga) x (1/3 bruto mēnešalga /12) .

Tāpēc precīzs pārejas maksājuma apmērs ir atkarīgs no algas un darba ņēmēja darba laika. Runājot par mēnešalgu, jāpieskaita arī atvaļinājuma pabalsts un citi pabalsti, piemēram, prēmijas un virsstundu pabalsti. Runājot par darba laiku, nostrādāto gadu skaita aprēķinam jāpievieno arī darbinieka secīgie līgumi ar to pašu darba devēju. Ir jāsaskaita arī nākamā darba devēja līgumi, piemēram, ja darbinieks sākotnēji strādāja pie darba devēja, izmantojot nodarbinātības aģentūru. Ja starp diviem darbinieka darba līgumiem ir bijis vairāk nekā 6 mēnešu intervāls, vecais līgums vairs netiek iekļauts aprēķinā par nostrādāto nostrādāto gadu skaitu pārejas maksājuma aprēķināšanai. Gadus, kad darbinieks ir slimojis, ieskaita arī nostrādāto darba gadu skaitā. Galu galā, ja darbinieks ilgstoši slimojis ar algas samaksu un darba devējs viņu atlaiž pēc diviem gadiem, darbiniekam joprojām ir tiesības uz pārejas maksājumu.

Maksimālais pārejas maksājums, kas darba devējam jāmaksā, ir EUR 84,000 2021 (84,000. gadā), un tas tiek koriģēts katru gadu. Ja darbinieks pārsniedz šo maksimālo summu, pamatojoties uz iepriekš minēto aprēķina metodi, viņš 2021. gadā saņems tikai XNUMX XNUMX eiro pārejas maksājumu.

Sākot ar 1. gada 2020. janvāri, vairs nepiemēro, ka darba līgumam jābūt noslēgtam vismaz divus gadus, lai iegūtu tiesības uz pārejas maksājumu. No 2020. gada ikvienam darbiniekam, arī darbiniekam ar pagaidu līgumu, ir tiesības uz pārejas maksājumu no pirmās darba dienas.

Vai esat darbinieks un vai uzskatāt, ka jums ir tiesības uz pārejas maksājumu (un vai neesat to saņēmis)? Vai arī jūs esat darba devējs un domājat, vai jums ir pienākums maksāt darbiniekam pārejas maksājumu? Lūdzu, sazinieties Law & More pa tālruni vai e-pastu. Mūsu speciālisti un pieredzējuši juristi darba tiesību jomā labprāt jums palīdzēs.

Share
Law & More B.V.