Viens no veidiem, kā izbeigt darba līgumu, ir noteicošā nosacījuma ievadīšana. Bet ar kādiem nosacījumiem darba līgumā var iekļaut noteicošo nosacījumu un kad darba līgums beidzas pēc šī nosacījuma iestāšanās?
Kas ir noteicošais nosacījums?
Sastādot darba līgumu, uz pusēm attiecas līguma brīvība. Tas nozīmē, ka puses pašas var noteikt, kas ir iekļauts līgumā. Piemēram, pastāv iespēja, ka darba līgumā ir noteicošais nosacījums.
Risināms nosacījums nozīmē, ka līgumā ir ietverts noteikums, kas ietver notikumu vai nosacījumu. Kad šis notikums notiek vai iestājas nosacījums, darba līgums izbeidzas saskaņā ar likumu. Tas nozīmē, ka līgums beidzas bez iepriekšēja brīdinājuma vai izbeigšanas.
Izmantojot izšķirošu nosacījumu, tam jābūt nenoteikts ka nosacījums stāsies spēkā. Tāpēc nepietiek ar to, ka jau ir skaidrs, ka nosacījums stāsies spēkā, bet tikai ar to, ka vēl tiek noteikts laiks, kurā tas stāsies spēkā.
Kurā darba līgumā var iekļaut risināšanas nosacījumu?
Uz nenoteiktu laiku noslēgtam darba līgumam var ietvert noteicošu nosacījumu. Darba līgums turpina pastāvēt (bez līguma izbeigšanas nosacījuma spēkā stāšanās) uz nenoteiktu laiku. Tikai tad, kad iestājies noteicošais nosacījums, darba līgums izbeidzas pēc likuma.
Tas pats priekšlikums attiecas uz darba līgumu uz noteiktu laiku. Līgumā var iekļaut noteicošu nosacījumu. Darba līgums pastāv kā parasts līgums (bez noteicošā nosacījuma ievadīšanas) uz līguma darbības laiku. Tikai tad, kad iestājies noteicošais nosacījums, darba līgums izbeidzas pēc likuma.
Izšķiroša nosacījuma piemēri
Izšķiroša nosacījuma piemērs ir diploma iegūšana. Piemēram, darba devējam var būt pienākums nodarbināt darbiniekus ar noteiktu diplomu. Tādā gadījumā darba līgumā var būt ietverts noteicošais nosacījums, ka darbiniekam diplomam ir jābūt noteiktā termiņā. Ja viņš šajā laikā nav ieguvis diplomu, darba līgums izbeidzas pēc likuma.
Vēl viens piemērs ir autovadītāja apliecība. Ja tiek atņemta taksometra vadītāja apliecība, kas kā noteicošais nosacījums ir iekļauts viņa darba līgumā, tas beidzas pēc likuma.
Pēdējais piemērs ir pienākums sniegt VOG paziņojumu. Atsevišķos amatos (piemēram, skolotāji, skolotāju palīgi un medmāsas) saskaņā ar likumu ir nepieciešams labas uzvedības sertifikāts.
Pēc tam darba līgumā var iekļaut, ka darbiniekam ir pienākums noteiktā termiņā izdot VOG. Vai darbinieks to nedara? Tad darba līgums beidzas pēc likuma.
Kādas ir prasības, lai iekļautu noteicošo nosacījumu?
Izšķirošu nosacījumu darba līgumā var iekļaut tikai noteiktos apstākļos.
- Pirmkārt, nosacījumam jābūt objektīvi nosakāmam. Katram ir jābūt skaidram, kad noteicošais nosacījums stājās spēkā. Nedrīkst būt vietas darba devēja skatījumam (piemēram, darba līgums beidzas pēc likuma, ja darbinieks nepilda savus pienākumus).
- Otrkārt, nosacījums nedrīkst pārkāpt atlaišanas likumā noteiktos atlaišanas aizliegumus (piem., priekšnoteikums nedrīkst būt šāds: darba līgums beidzas pēc likuma grūtniecības vai slimības gadījumā).
- Treškārt, ir jābūt nenoteiktam, vai šis nosacījums notiks. Tādējādi nevajadzētu būt tā, ka pastāv pieņēmums, ka stāvoklis iestāsies, un nav skaidrs tikai iestāšanās laiks.
- Visbeidzot, darba devējam nekavējoties ir jāatsaucas uz noteicošo nosacījumu, tiklīdz tas ir noticis. Tādējādi paziņošanas termiņš netiek piemērots.
Vai jums ir papildu jautājumi saistībā ar noteicošo nosacījumu vai vispārīgi jautājumi par darba līgums un vēlētos saņemt padomu? Ja tā, lūdzu, sazinieties ar mums. Mūsu darba juristi ar prieku jums palīdzēs!